Підняття мінімальної заробітної плати в Україні у 2025 році стало однією з найобговорюваніших тем серед працівників, роботодавців і економістів. Хоча Закон про Державний бюджет на 2025 рік, підписаний 28 листопада 2024 року, залишив мінімальну зарплату на рівні 8000 гривень, у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №12462, який пропонує поетапне підвищення до 9100 гривень з 1 квітня, 10100 гривень з 1 липня та 11184 гривень з 1 жовтня. Ці зміни вплинуть на податки, соціальні виплати, штрафи та бізнес. У соціальних мережах активно обговорюють, чи вистачить бюджетних коштів на реалізацію цього плану в умовах війни. Ця стаття розкриває п’ять ключових аспектів підняття мінімальної заробітної плати, щоб допомогти українцям розібратися в нововведеннях і їхніх наслідках.
Читайте також: Топ-5 актуальних змін у військових пенсіях в Україні 2025 🛡️
1. Поетапне підвищення мінімальної зарплати
Підняття мінімальної заробітної плати у 2025 році, згідно з законопроєктом №12462, передбачає три етапи зростання. З 1 квітня мінімальна зарплата може зрости до 9100 гривень у місячному розмірі (55 гривень за годину), з 1 липня – до 10100 гривень (61 гривня за годину), а з 1 жовтня – до 11184 гривень (68 гривень за годину). Це підвищення, якщо його ухвалять, стане першим значним кроком після заморожування мінімалки на рівні 8000 гривень у 2024 році. Зараз місячна мінімальна зарплата становить 8000 гривень, а погодинна – 48 гривень, що відповідає Закону про Держбюджет-2025.
Поетапне підвищення мінімальної зарплати спрямоване на підтримку купівельної спроможності українців в умовах інфляції, яка у 2024 році склала 9,5%. Проте прем’єр-міністр Денис Шмигаль зазначив, що бюджет на 2025 рік не має достатньо коштів для підвищення, тому ухвалення законопроєкту залежить від додаткового фінансування. Підняття мінімальної заробітної плати може збільшити доходи 3,5 мільйона працівників, які отримують мінімалку, але потребує ретельного балансування, щоб не підвищити безробіття чи не нашкодити малому бізнесу.
У соціальних мережах, зокрема на X, користувачі висловлюють як підтримку, так і скептицизм щодо підвищення. Дехто вважає, що зростання мінімалки до 11184 гривень у жовтні 2025 року не компенсує зростання цін на продукти та комунальні послуги. Підняття мінімальної заробітної плати залишається під питанням, але його потенційні етапи вже викликають жваве обговорення.
Читайте також: Топ-5 причин відключення світла влітку 2025 в Україні ⚡️
2. Вплив на податки та ЄСВ
Підняття мінімальної заробітної плати безпосередньо впливає на податки та єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Зі зростанням мінімалки зростає база оподаткування, що означає вищі відрахування на податок на доходи фізичних осіб (ПДФО, 18%), військовий збір (5% з 1 грудня 2024 року) та ЄСВ (22%). Наприклад, при мінімалці 9100 гривень з квітня 2025 року працівник отримає на руки 6996 гривень після вирахування ПДФО (1638 гривень) і військового збору (455 гривень). Роботодавець сплатить 2002 гривні ЄСВ, що збільшує витрати на найману працю.
Мінімальний розмір ЄСВ у 2025 році також зросте: з 1760 гривень при мінімалці 8000 гривень до 2002 гривень при 9100 гривнях. Максимальна база нарахування ЄСВ, яка з 1 січня 2025 року становить 20 мінімальних зарплат (160000 гривень), зросте до 182000 гривень при мінімалці 9100 гривень. Це вплине на ФОПів і підприємства, які сплачують ЄСВ за працівників. Вплив мінімальної зарплати на податки також стосується штрафів за порушення трудового законодавства, які розраховуються як кратні до мінімалки. Наприклад, штраф за неоформленого працівника може зрости з 80000 до 91000 гривень.
Підняття мінімальної заробітної плати створює додаткове навантаження на роботодавців, особливо в малому та середньому бізнесі, де частка витрат на зарплати є значною. Однак для працівників зростання мінімалки означає вищі чисті доходи, що може стимулювати споживчий попит. Вплив мінімальної зарплати на податки залишається ключовим фактором, який уряд враховує при плануванні реформи.
3. Зміни в соціальних виплатах
Підняття мінімальної заробітної плати впливає на соціальні виплати, такі як лікарняні, декретні та пенсії. Згідно із законодавством, допомога по тимчасовій непрацездатності та по вагітності й пологах не може бути нижчою за розмір, обчислений із мінімальної зарплати. Наприклад, при мінімалці 9100 гривень мінімальна допомога по вагітності та пологах за один календарний день становитиме 297,54 гривні, порівняно з 262,81 гривні при 8000 гривень.
Мінімальна пенсія за віком для осіб старше 65 років із достатнім страховим стажем (30 років для жінок, 35 для чоловіків) становить 40% мінімальної зарплати. При мінімалці 9100 гривень це буде 3640 гривень з квітня 2025 року, порівняно з 3200 гривнями зараз. Зміни в соціальних виплатах також стосуються тимчасової допомоги для осіб без права на пенсію, яка залежить від прожиткового мінімуму (3028 гривень для працездатних осіб у 2025 році).
Підняття мінімальної заробітної плати позитивно впливає на соціально незахищені категорії, але зростання виплат потребує додаткових бюджетних коштів. У соціальних мережах українці зазначають, що підвищення пенсій до 3640 гривень не покриває зростання цін на продукти, але є важливим кроком для пенсіонерів. Зміни в соціальних виплатах залишаються пріоритетом держави, і уряд шукає можливості для їх фінансування.
4. Вплив на бізнес і ринок праці
Підняття мінімальної заробітної плати має значний вплив на бізнес і ринок праці. Зростання мінімалки збільшує витрати роботодавців на зарплати, податки та ЄСВ, що особливо відчутно для малого та середнього бізнесу. Наприклад, компанії, які бронюють працівників від мобілізації, повинні платити їм щонайменше 2,5 мінімалки (22750 гривень при мінімалці 9100 гривень), що підвищує витрати на утримання персоналу.
Малий бізнес і ринок праці можуть зіткнутися з ризиком скорочення робочих місць, адже деякі підприємства не зможуть покрити зростання витрат. У 2024 році, коли мінімалка зросла з 7100 до 8000 гривень, окремі ФОПи скорочували штат або переводили працівників на неповний робочий день. Підняття мінімальної заробітної плати у 2025 році може посилити цю тенденцію, якщо уряд не надасть податкових пільг чи субсидій для бізнесу.
З іншого боку, зростання мінімалки стимулює споживчий попит, адже працівники отримують вищі доходи. Це може позитивно вплинути на роздрібну торгівлю та сферу послуг. У соціальних мережах підприємці закликають уряд збалансувати підвищення мінімалки з підтримкою бізнесу, щоб уникнути зростання тіньової економіки. Вплив на бізнес і ринок праці залежить від того, чи вдасться уряду забезпечити фінансування реформи без шкоди для економіки.
5. Економічні та соціальні наслідки
Підняття мінімальної заробітної плати у 2025 році матиме широкі економічні та соціальні наслідки. З одного боку, зростання мінімалки підвищує рівень життя працівників, які отримують низькі зарплати, і зменшує рівень бідності. За даними Мінфіну, у 2025 році середня зарплата зросте до 24389 гривень, частково завдяки підвищенню мінімалки. Це може стимулювати економічне зростання через більший споживчий попит.
З іншого боку, економічні наслідки підвищення включають ризик прискорення інфляції, адже зростання зарплат може підштовхнути ціни на товари та послуги. У 2024 році інфляція склала 9,5%, і економісти прогнозують її зростання до 10-11% у 2025 році, якщо мінімалка зросте до 11184 гривень. Соціальні наслідки підвищення також стосуються нерівності, адже працівники з вищими зарплатами не відчують змін, тоді як низькооплачувані отримають значне покращення.
Підняття мінімальної заробітної плати викликає дискусії в суспільстві. На X користувачі зазначають, що підвищення до 9100 гривень з квітня 2025 року є недостатнім через зростання цін, але краще, ніж заморожування зарплат. Уряд прагне збалансувати економічні та соціальні наслідки, щоб підтримати працівників і не нашкодити бізнесу. Підняття мінімальної заробітної плати залишається викликом, який потребує компромісів.
Додаткові рекомендації для працівників і роботодавців
Підняття мінімальної заробітної плати у 2025 році вимагає від працівників і роботодавців підготовки до змін. Працівникам варто перевірити свої трудові договори, щоб переконатися, що їхня зарплата відповідає новому рівню мінімалки. Якщо зарплата нижча за 9100 гривень з квітня 2025 року при повній зайнятості, роботодавець зобов’язаний зробити доплату. Також працівникам, які працюють неповний робочий день, слід уточнити пропорційні виплати.
Роботодавцям рекомендується переглянути штатний розпис і бюджет на зарплати, щоб врахувати зростання мінімалки та ЄСВ. ФОПам варто скористатися онлайн-бухгалтеріями, такими як SMARTFIN.UA, для автоматизації розрахунків. Вплив мінімальної зарплати на податки та штрафи потребує особливої уваги, адже порушення можуть коштувати дорого. Наприклад, штраф за виплату зарплати нижче мінімалки може сягнути 91000 гривень з квітня 2025 року.
Для бізнесу, який бронює працівників, важливо врахувати зростання мінімалки при плануванні витрат. Соціальні наслідки підвищення також стосуються пенсіонерів, які отримають вищі пенсії, тому сім’ям варто перевірити право на перерахунок. Підняття мінімальної заробітної плати – це можливість для працівників покращити доходи, але для бізнесу – виклик, який потребує адаптації.
Висновок
Підняття мінімальної заробітної плати у 2025 році в Україні, якщо законопроєкт №12462 буде ухвалено, стане важливим кроком для підтримки працівників і економіки. Поетапне підвищення до 9100, 10100 і 11184 гривень, вплив на податки та ЄСВ, зміни в соціальних виплатах, наслідки для бізнесу та економічні ефекти – це п’ять ключових аспектів, які визначатимуть реформу. Хоча підвищення мінімалки обіцяє покращити рівень життя, воно супроводжується викликами, такими як інфляція та тиск на бізнес. Підняття мінімальної заробітної плати – це шанс для України збалансувати соціальну справедливість і економічну стабільність у складні часи.
