Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, як підтвердили представники Міністерства оборони України в травні 2025 року, розвінчавши чутки про можливе переведення цивільних і військовослужбовців територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) на фронт. Ця заява викликала жваве обговорення в соціальних мережах, зокрема на платформі X, де користувачі висловлюють як підтримку, так і критику такого рішення. Рішення ґрунтується на юридичних, організаційних і практичних аспектах, які забезпечують стабільність роботи ТЦК у час війни. Ця стаття висвітлює п’ять ключових причин, чому працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, і пояснює, як це впливає на мобілізаційні процеси в Україні.
1. Цивільний статус працівників ТЦК
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, оскільки більшість із них є цивільними особами, а не військовослужбовцями. За даними Міноборони, близько 80% персоналу ТЦК – це цивільні працівники, які виконують адміністративні функції, такі як обробка документів, ведення обліку військовозобов’язаних і координація відстрочок. Ці особи не проходили військову підготовку і не можуть бути мобілізовані до бойових підрозділів через відсутність відповідного статусу.
У травні 2025 року речник Полтавського обласного ТЦК Роман Істомін пояснив, що цивільні працівники ТЦК не є військовими, не мають права носити зброю і не підлягають переведенню до бойових бригад. Ця позиція викликала дискусії на платформі X, де деякі користувачі критикували нерівність у мобілізації, а інші підтримували рішення, наголошуючи на важливості тилової роботи. Для тих, хто шукає цивільний статус працівників ТЦК, це є головною причиною їхньої неучасті в бойових діях.
Цивільні працівники також виконують критично важливі завдання, такі як обробка заяв через Резерв+ і координація рекрутингу. Їхнє переведення до бойових бригад паралізувало б роботу ТЦК, що негативно вплинуло б на мобілізацію. У травні 2025 року Міноборони підкреслило, що стабільність роботи ТЦК є пріоритетом.
2. Спеціалізовані функції ТЦК
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад через їхні спеціалізовані функції, які є незамінними в системі мобілізації. ТЦК відповідають за облік військовозобов’язаних, видачу повісток, оформлення відстрочок і бронювань, а також координацію рекрутингових центрів. Ці завдання вимагають специфічних навичок, таких як робота з базами даних, знання законодавства та організаційні здібності, які не завжди притаманні військовослужбовцям бойових підрозділів.
У травні 2025 року Генеральний штаб ЗСУ заявив, що ТЦК є ключовим елементом мобілізаційної системи, і їхня ефективність залежить від кваліфікованого персоналу. Наприклад, обробка заяв на відстрочку через Резерв+ у травні 2025 року досягла 333 тисяч, що вимагає постійної роботи цивільних працівників. На платформі X користувачі зазначали, що переведення працівників ТЦК до бойових бригад може спричинити хаос у системі обліку. Для тих, хто шукає спеціалізовані функції ТЦК, це пояснює, чому їхній персонал залишається на місцях.
Крім того, ТЦК беруть участь у створенні рекрутингових центрів, які з 2024 року заміняють традиційні методи мобілізації. Ці центри потребують досвідчених працівників, які можуть ефективно взаємодіяти з кандидатами. У травні 2025 року Міноборони повідомило, що 50% персоналу ТЦК пройшли навчання для роботи в рекрутингових центрах, що підкреслює їхню унікальну роль.
3. Юридичні обмеження на переведення
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад через юридичні обмеження, які регулюють їхній статус і мобілізацію. Згідно із законом України Про військовий обов’язок і військову службу, цивільні працівники ТЦК не підлягають призову до бойових підрозділів, оскільки не є військовослужбовцями. Навіть військовослужбовці ТЦК, які становлять близько 20% персоналу, не можуть бути переведені без спеціального розпорядження, адже їхні посади вважаються тиловими.
У травні 2025 року речник Міноборони уточнив, що переведення військовослужбовців ТЦК до бойових бригад можливе лише для тих, хто має бойовий досвід і не має медичних обмежень. Однак таких осіб меншість, і більшість із них уже виконують завдання в зоні бойових дій. На платформі X користувачі ділилися думками, що юридичні норми захищають працівників ТЦК від необґрунтованих переведень, але деякі вбачають у цьому нерівність. Для тих, хто шукає юридичні обмеження ТЦК, ці норми є ключовою причиною збереження поточного статусу працівників.
Юридичні аспекти також стосуються бронювання працівників ТЦК. У травні 2025 року нові правила бронювання, які набули чинності з 1 квітня, дозволяють зберігати відстрочки для ключового персоналу ТЦК, що забезпечує їхню присутність на посадах. Це рішення підтримує стабільність мобілізаційної системи.
4. Заміна військовослужбовців ТЦК пораненими бійцями
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, оскільки їхні посади поступово займають військовослужбовці, які отримали поранення і не можуть служити на передовій. У травні 2025 року Генштаб ЗСУ оголосив, що військовослужбовців ТЦК без бойового досвіду та з хорошим здоров’ям можуть перевести до бойових підрозділів, але їх замінять поранені бійці, які мають обмеження за станом здоров’я. Цей підхід дозволяє зберегти ефективність ТЦК і водночас залучити досвідчених військових до адміністративної роботи.
Наприклад, у квітні 2025 року Генштаб повідомив, що близько 1000 поранених бійців уже переведено до ТЦК для виконання тилових завдань, таких як облік і рекрутинг. У травні 2025 року на платформі X користувачі хвалили це рішення, зазначаючи, що воно дає змогу пораненим бійцям залишатися корисними для армії. Для тих, хто шукає заміна військовослужбовців ТЦК, цей процес є важливим аспектом реформи.
Цей підхід також зменшує потребу в переведенні цивільних працівників ТЦК до бойових бригад, оскільки їхні функції залишаються незмінними. У травні 2025 року Міноборони підкреслило, що заміна військовослужбовців ТЦК пораненими бійцями є частиною ширшої стратегії оптимізації ЗСУ.
5. Пріоритет стабільності мобілізаційної системи
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, оскільки стабільність мобілізаційної системи є пріоритетом для України в умовах війни. ТЦК відіграють ключову роль у забезпеченні ЗСУ новими рекрутами, координації відстрочок і бронювань, а також підтримці цифрових платформ, таких як Резерв+. Переведення працівників ТЦК до бойових бригад могло б призвести до зриву цих процесів, що загрожувало б обороноздатності країни.
У травні 2025 року Міноборони повідомило, що ТЦК обробили понад 500 тисяч заяв на відстрочку з початку року, що свідчить про їхнє навантаження. На платформі X користувачі зазначали, що без ТЦК мобілізація зупинилася б, адже вони є ланкою між цивільним населенням і армією. Для тих, хто шукає стабільність мобілізаційної системи, збереження працівників ТЦК на посадах є критично важливим.
Крім того, уряд планує розширити мережу рекрутингових центрів до кінця 2025 року, що потребуватиме додаткового персоналу ТЦК. У травні 2025 року Міноборони оголосило про відкриття 20 нових центрів, які координуватимуться працівниками ТЦК. Це підкреслює їхню незамінність у тиловій роботі.
Додаткові аспекти рішення
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад також через суспільний тиск і чутки, які виникли наприкінці 2024 року. У листопаді 2024 року Тимчасова слідча комісія Верховної Ради запропонувала розформувати ТЦК і створити з їхніх працівників бойові бригади, що викликало обурення серед працівників і громадськості. У травні 2025 року ця пропозиція була відхилена, оскільки вона визнана непрактичною через цивільний статус більшості працівників ТЦК.
На платформі X користувачі згадували, що чутки про переведення ТЦК до бойових бригад посилили напругу в суспільстві, але офіційні заяви Міноборони заспокоїли ситуацію. Для тих, хто шукає чутки про переведення ТЦК, ці дискусії підкреслюють важливість прозорої комунікації.
Ще один аспект – підготовка працівників ТЦК до нових завдань. У травні 2025 року Міноборони запровадило тренінги для працівників ТЦК із цифрових технологій, зокрема роботи з Резерв+ і рекрутингових платформ. Ці тренінги спрямовані на підвищення ефективності, а не на підготовку до бойових дій. Для тих, хто цікавиться підготовка працівників ТЦК, це рішення зміцнює їхню роль у тилу.
Фінансовий аспект також відіграє роль. У травні 2025 року уряд підвищив зарплати цивільним працівникам ТЦК на 10%, щоб утримати кваліфікований персонал. Переведення цих працівників до бойових бригад вимагало б додаткових витрат на їхню підготовку, що є нераціональним в умовах війни. Для тих, хто шукає фінансовий аспект ТЦК, це пояснює економічну логіку рішення.
Суспільна думка залишається неоднозначною. У травні 2025 року на платформі X деякі користувачі критикували ТЦК за нібито корупцію чи зловживання повноваженнями, вважаючи, що їхнє переведення до бойових бригад могло б підвищити довіру. Однак інші наголошували, що працівники ТЦК виконують незамінну роботу, і їхнє переведення послабило б тил. Для тих, хто цікавиться суспільна думка про ТЦК, ці дискусії відображають складність ситуації.
Виклики та перспективи
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, але це не усуває викликів, із якими вони стикаються. По-перше, високе навантаження на ТЦК через зростання заяв на відстрочку та бронювання створює ризик вигорання персоналу. У травні 2025 року Міноборони оголосило про набір додаткових працівників, щоб розвантажити ТЦК. По-друге, суспільна критика ТЦК залишається проблемою, і уряд працює над покращенням їхнього іміджу через інформаційні кампанії.
Перспективи рішення пов’язані з реформою мобілізаційної системи. У травні 2025 року Міноборони планує повністю перейти на цифрові платформи, такі як Резерв+, що зменшить навантаження на ТЦК. Крім того, розширення рекрутингових центрів до кінця 2025 року дозволить перерозподілити завдання, зберігаючи працівників ТЦК на тилових посадах. Для тих, хто шукає перспективи реформи ТЦК, ці зміни обіцяють підвищення ефективності.
Чому це важливо
Працівників ТЦК не переводитимуть до бойових бригад, оскільки їхня роль у мобілізаційній системі є незамінною. Цивільний статус, спеціалізовані функції, юридичні обмеження, заміна пораненими бійцями та пріоритет стабільності забезпечують їхню присутність у тилу. Чи вдасться Україні зберегти баланс між тиловою роботою та потребами фронту? У травні 2025 року це рішення підкреслює важливість ефективної мобілізації для перемоги.
