Нові квоти на бронювання фахівців у 2025 році стали ключовим оновленням у системі мобілізації в Україні, спрямованим на забезпечення стабільної роботи критичних галузей економіки та оборони. Зміни, запроваджені Кабінетом Міністрів України, стосуються процедур бронювання, критеріїв для підприємств і нових можливостей для окремих секторів. У 2025 році, коли країна продовжує протистояти викликам воєнного часу, ці оновлення допомагають зберегти кваліфіковані кадри на підприємствах критичної інфраструктури, таких як енергетика, телекомунікації та оборонний сектор. У цій статті описано п’ять ключових змін, які впливають на нові квоти на бронювання фахівців у 2025 році, та пояснено, як підприємствам адаптуватися до нових умов.
1. Збільшення квот до 75% для окремих секторів 📈
Однією з головних змін у 2025 році є збільшення квот на бронювання фахівців для окремих секторів критичної інфраструктури. Нові квоти на бронювання фахівців дозволяють підприємствам, що працюють у сферах енергетики, водопостачання, водовідведення та управління відходами, бронювати до 75% військовозобов’язаних працівників замість попередніх 50%. Це рішення, ухвалене Кабінетом Міністрів 28 березня 2025 року, стало відповіддю на потреби економіки в умовах війни.
Наприклад, енергетичні компанії, які зазнали значних втрат через бойові дії, тепер можуть утримувати більше кваліфікованих фахівців, таких як інженери чи оператори, для забезпечення безперебійної роботи. У 2025 році підприємства, що відповідають критеріям критичної важливості, отримали можливість подавати списки на бронювання через портал Дія, що спрощує процес. Збільшення квот до 75% для окремих секторів дозволяє таким компаніям, як водоканали чи електромережі, стабільно функціонувати, навіть якщо значна частина їхніх працівників є військовозобов’язаними.
Ця зміна також враховує мобілізованих працівників після 18 травня 2024 року в загальній кількості військовозобов’язаних, що збільшує ліміт бронювання. Наприклад, якщо підприємство мало 100 військовозобов’язаних, з яких 20 були мобілізовані після цієї дати, нова квота дозволяє забронювати до 75 працівників замість 50. Це дає змогу зберегти більше фахівців на критично важливих посадах.
2. Повна цифровізація бронювання через портал Дія 💻
Повна цифровізація бронювання через портал Дія стала ще однією ключовою зміною у 2025 році. Нові квоти на бронювання фахівців тепер реалізуються виключно через електронний сервіс, що забезпечує швидкість і прозорість процесу. З 1 грудня 2024 року всі заявки на бронювання подаються через Дію, а розгляд займає до 72 годин, хоча в окремих випадках, за даними фахівців Дії, цей термін скорочено до 24 годин.
Ця зміна спрощує процес для підприємств, які раніше стикалися з бюрократичними труднощами. Наприклад, у 2025 році компанії, що отримали статус критичної важливості, подають списки військовозобов’язаних працівників через електронний кабінет на порталі Дія. Керівник підприємства авторизується за допомогою електронного підпису, вказує дані працівників і підписує заяву. Після цього статус бронювання відображається в додатку Резерв+, що дозволяє працівникам перевірити свою відстрочку від мобілізації.
Повна цифровізація бронювання через портал Дія також зменшує ризик помилок, оскільки система автоматично перевіряє відповідність даних у реєстрі Оберіг і Пенсійного фонду. Наприклад, якщо працівник не значиться офіційно працевлаштованим, заявка автоматично відхиляється. У 2025 році підприємства в містах, таких як Київ чи Львів, активно використовують цей механізм для швидкого бронювання фахівців, що забезпечує безперебійну роботу.
3. Нові критерії для критичної важливості підприємств 🏭
Нові критерії для критичної важливості підприємств стали важливим оновленням у системі бронювання у 2025 році. Нові квоти на бронювання фахівців застосовуються лише до компаній, які відповідають оновленим вимогам, затвердженим Постановою КМУ №1332 від 22 листопада 2024 року. Підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року, інакше попередні бронювання втрачають чинність.
Основні критерії включають відсутність податкової заборгованості та середню заробітну плату не менше 20 000 гривень за останній квартал. Однак для енергетичних компаній, що постраждали від війни, вимогу щодо зарплати скасовано, що полегшує бронювання працівників. Наприклад, у 2025 році підприємства в Харківській чи Запорізькій областях, які зазнали руйнувань, можуть бронювати фахівців без урахування цього критерію, що допомагає відновлювати інфраструктуру.
Крім того, до переліку критично важливих додали нові категорії, такі як оператори протимінної діяльності, компанії, що будують фортифікаційні споруди, та організації, що виконують міжнародні гуманітарні проєкти. Нові критерії для критичної важливості підприємств дозволяють таким організаціям, як телеком-компанії чи протезно-ортопедичні виробництва, бронювати до 100% працівників, якщо вони відповідають умовам. Ці зміни забезпечують стабільність ключових галузей у 2025 році.
4. Розширення переліку професій для бронювання 🛠️
Розширення переліку професій для бронювання є ще однією важливою зміною у 2025 році. Нові квоти на бронювання фахівців охоплюють додаткові категорії працівників, таких як протезисти-ортезисти, техніки-протезисти, механіки протезно-ортопедичних виробів, а також фахівці телекомунікаційних компаній і будівельних бригад, що працюють над фортифікаційними спорудами.
Наприклад, у 2025 році телеком-оператори та інтернет-провайдери отримали право бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників, які забезпечують безперебійний зв’язок. Це рішення, ухвалене 4 березня 2025 року, дозволяє таким компаніям, як Київстар чи Vodafone, утримувати ключових інженерів і техніків. Аналогічно, будівельні бригади, що працюють над об’єктами оборони, можуть бронювати працівників через Дію, якщо вони виконують стратегічні завдання.
Розширення переліку професій для бронювання також включає державних службовців категорії А та працівників патронатних служб, які можуть бути заброньовані на 100%. У 2025 році це дозволяє органам влади, таким як місцеві адміністрації чи правоохоронні структури, зберігати ключові кадри. Наприклад, у Дніпропетровській області комунальні підприємства активно бронюють слюсарів і операторів, щоб забезпечити стабільне водопостачання.
5. Посилення контролю та санкції за порушення 🚨
Посилення контролю та санкції за порушення стали важливим елементом нових правил у 2025 році. Нові квоти на бронювання фахівців супроводжуються жорстким моніторингом відповідності підприємств критеріям критичної важливості. У 2025 році Мінекономіки, Мінагрополітики та інші органи проводять регулярні перевірки, щоб виявити порушення, такі як невідповідність рівня заробітної плати чи наявність податкових боргів.
Якщо підприємство порушує умови, наприклад, платить працівникам менше 20 000 гривень (за винятком звільнених від цієї вимоги секторів), воно може втратити статус критичної важливості на шість місяців. Це автоматично анулює всі бронювання працівників. Наприклад, у 2025 році аудит виявив близько 40 000 військовозобов’язаних, заброньованих із порушеннями, що призвело до скасування їхніх відстрочок.
Посилення контролю та санкції за порушення також стосуються правильного ведення військового обліку. Підприємства зобов’язані актуалізувати дані в реєстрі Оберіг і Пенсійному фонді, щоб уникнути відмови в бронюванні. У 2025 році компанії в Одесі чи Черкасах, які не оновили дані, стикаються з труднощами при поданні заявок через Дію. Ця зміна спрямована на підвищення прозорості та відповідальності в процесі бронювання.
Процедура бронювання у 2025 році 📝
Процедура бронювання у 2025 році стала більш структурованою завдяки цифровізації. Підприємства, які мають статус критичної важливості, подають списки працівників через портал Дія. Процес включає кілька етапів: авторизація керівника за допомогою електронного підпису, внесення даних про військовозобов’язаних, перевірка заявки та отримання результату протягом 24-72 годин. Статус бронювання відображається в додатку Резерв+, що дозволяє працівникам мати електронний військово-обліковий документ.
Наприклад, у 2025 році підприємства в Харкові чи Львові активно використовують Дію для швидкого бронювання ключових фахівців, таких як інженери чи оператори. Якщо компанія не встигла оновити статус критичної важливості до 28 лютого 2025 року, вона може подати заявку на бронювання до цієї дати, але відстрочка діятиме лише до кінця лютого. Після підтвердження статусу підприємство може бронювати працівників на термін до 12 місяців.
Важливо, що до розрахунку квот не включаються військовозобов’язані жінки, працівники, заброньовані за іншими підприємствами, та окремі категорії, зазначені в Постанові КМУ №76. Наприклад, сумісники, які вже мають бронь за основним місцем роботи, не враховуються в квоті. Це дозволяє підприємствам гнучко розподіляти ліміти бронювання.
Виклики для підприємств у 2025 році ⚠️
Дотримання нових квот на бронювання фахівців у 2025 році може бути викликом для багатьох компаній, особливо тих, які не встигли оновити статус критичної важливості. Наприклад, малі підприємства в сільському господарстві чи комунальному секторі стикаються з труднощами через брак ресурсів для виконання всіх критеріїв, таких як виплата зарплати в 20 000 гривень. У 2025 році такі компанії, як аграрні підприємства на Чернігівщині, активно співпрацюють з Мінагрополітики, щоб отримати звільнення від зарплатного критерію.
Ще одним викликом є актуалізація даних у реєстрі Оберіг. У 2025 році багато підприємств у Дніпрі чи Запоріжжі повідомляли про некоректне відображення даних працівників, що ускладнює подання заявок через Дію. Для вирішення цієї проблеми компанії звертаються до Пенсійного фонду для оновлення інформації про трудові відносини.
Посилення перевірок також створює тиск на підприємства. У 2025 році Мінекономіки проводить аудит критичних компаній, щоб переконатися, що вони відповідають новим критеріям. Наприклад, у Київській області підприємства, які не виконали вимоги щодо зарплати чи військового обліку, втратили статус критичності, що призвело до анулювання бронювань.
Перспективи бронювання у 2025 році 🔮
У 2025 році нові квоти на бронювання фахівців відкривають нові можливості для ключових галузей економіки та оборони. Збільшення квот до 75% для окремих секторів, таких як енергетика чи водопостачання, дозволяє утримувати більше кваліфікованих кадрів. Наприклад, у 2025 році водоканали в Одеській області змогли забронювати додаткових працівників для ремонту інфраструктури, пошкодженої внаслідок війни.
Цифровізація через Дію спрощує процес і робить його доступним навіть для невеликих компаній. У 2025 році малі IT-компанії в Івано-Франківську чи Вінниці активно використовують портал для бронювання програмістів і системних адміністраторів, що забезпечує стабільність їхньої роботи. Розширення переліку професій також сприяє залученню фахівців із нових секторів, таких як протезно-ортопедичне виробництво, що є критичним у воєнний час.
Очікується, що у 2025 році уряд продовжить удосконалювати систему бронювання, додаючи нові категорії підприємств і професій. Наприклад, компанії, що співпрацюють із міжнародними донорами, можуть отримати додаткові квоти за умови виконання гуманітарних проєктів. Ці перспективи дозволяють Україні зберігати баланс між мобілізаційними потребами та економічною стабільністю.
Вплив на економіку та оборону 🛡️
Нові квоти на бронювання фахівців у 2025 році мають значний вплив на економіку та обороноздатність України. Збереження кваліфікованих кадрів у критичних галузях, таких як енергетика, телекомунікації чи оборонне виробництво, забезпечує безперебійну роботу інфраструктури. Наприклад, у 2025 році підприємства оборонно-промислового комплексу, такі як заводи в Харкові, змогли забронювати інженерів і техніків, що сприяє виконанню мобілізаційних завдань.
Цифровізація та спрощення процедур через Дію також підвищують ефективність бронювання. У 2025 році компанії в Дніпропетровській чи Львівській областях повідомляли про швидше оформлення відстрочок, що дозволяє оперативно реагувати на потреби ринку праці. Водночас посилення контролю та санкції за порушення забезпечують справедливість у процесі, запобігаючи зловживанням.
Нові квоти на бронювання фахівців також сприяють залученню міжнародних інвестицій. Наприклад, компанії, що виконують проєкти за кошти міжнародних партнерів, отримують додаткові можливості для бронювання працівників, що підвищує їхню привабливість для донорів. У 2025 році це допомагає Україні зміцнити економіку в умовах воєнного часу.
Висновки 📊
Нові квоти на бронювання фахівців у 2025 році є важливим кроком для забезпечення стабільної роботи критичних галузей України. Збільшення квот до 75% для окремих секторів, повна цифровізація через Дію, нові критерії для критичної важливості, розширення переліку професій і посилення контролю створюють гнучку та прозору систему. Ці зміни дозволяють підприємствам утримувати ключових фахівців, таких як інженери, оператори чи протезисти, забезпечуючи економічну та оборонну стабільність. У 2025 році, з урахуванням викликів воєнного часу, нові правила допомагають знайти баланс між мобілізаційними потребами та потребами економіки, сприяючи розвитку країни.
